Socratech · Syndicats
Des vidéos pour faire connaître votre syndicat sur les réseaux sociaux.
Socratech est une agence de contenu vidéo qui crée les vidéos des syndicats : sujets choisis d'après les questions que se posent les salariés, tournage avec vos élus et vos militants, montage et publication sur TikTok, Instagram et Facebook. CGT Transports a fait 15 millions de vues et gagné 15 000 abonnés TikTok en 6 mois, sans publicité.
Sur les réseaux, un salarié suit celui qui répond à sa question.
Beaucoup de syndicats publient des photos de tracts et de rassemblements. Ces images parlent aux adhérents, mais elles font rarement découvrir le syndicat aux salariés qui ne le connaissent pas. Avant notre arrivée, CGT Transports publiait surtout des photos de tracts, qui faisaient peu réagir, et n'avait pas de compte TikTok.
Les vidéos qui prennent répondent en une minute à une question précise, comme « Puis-je refuser une tournée supplémentaire après 10 heures de conduite ? ». Chez CGT Transports, ce sont des représentants du syndicat qui répondent face caméra, avec 5 à 10 intervenants par tournage. Le ton reste pédagogique, avec une invitation discrète à se syndiquer.
Ce qu'un syndicat peut dire sur les réseaux sociaux.
Ce que dit la loi
Le préambule de la Constitution de 1946 reconnaît à chacun le droit de défendre ses intérêts par l'action syndicale. Le Code du travail confie aux syndicats la défense des droits des salariés (article L2131-1) et précise que le contenu de leurs publications est librement déterminé, sous réserve du droit de la presse (article L2142-5).
Les limites
La loi du 29 juillet 1881 sanctionne la diffamation, qui impute à une personne un fait précis portant atteinte à son honneur, ainsi que l'injure. Critiquer publiquement une entreprise peut aussi devenir du dénigrement, sauf si le sujet est d'intérêt général, repose sur des faits établis et reste mesuré, comme l'a jugé la Cour de cassation le 11 juillet 2018.
Notre façon de faire
Nous expliquons des droits et nous dénonçons des pratiques, jamais des personnes. Les scripts s'appuient sur le Code du travail, et vous les validez tous avant le tournage.
Ces repères ne remplacent pas l'avis d'un juriste. En cas de doute sur une vidéo, faites-la relire avant publication.
4 sujets qui ont fait réagir les salariés.
SUJET 01Humiliation au travail
Le sujet déclencheur+
Humiliation au travail
Le sujet déclencheurSUJET 02Inapte au travail = licenciement ?
Une question sensible+
Inapte au travail = licenciement ?
Une question sensibleSUJET 03Changement de planning de dernière minute
Le quotidien des salariés+
Changement de planning de dernière minute
Le quotidien des salariésDes résultats pour un syndicat, sans un euro de publicité.
En 6 mois, sans publicité, les vidéos de CGT Transports ont fait 15 millions de vues, et son compte TikTok, créé de zéro, a gagné 15 000 abonnés. Sur Instagram, le syndicat a dépassé 10 000 abonnés en un an. Chaque journée de tournage, dans les locaux du syndicat, donne une quarantaine de vidéos.
15 millions de vues organiques en 6 mois.
- 15 000 000+ vues organiques sans dépenser un centime en publicité.
- TikTok : de 0 à 15 000 abonnés en 6 mois.
- Plus de 10 000 abonnés sur Instagram en un an.
- Des salariés écrivent en commentaire qu'ils veulent se syndiquer après avoir vu les vidéos.
- Un flux régulier de vidéos pédagogiques, qui informe les salariés de leurs droits.
Lire l'étude de cas CGT Transports · Nos vidéos TikTok · Nos Reels Instagram
Vos questions sur les syndicats et les réseaux sociaux.
QUESTION 01Un syndicat a-t-il le droit de publier des vidéos sur TikTok ou Instagram ?
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Un syndicat a-t-il le droit de publier des vidéos sur TikTok ou Instagram ?
Oui. Le Code du travail prévoit que le contenu des publications syndicales est librement déterminé par le syndicat, sous réserve du droit de la presse. Les limites sont celles qui valent pour tous : la diffamation, l'injure et le dénigrement restent interdits.
QUESTION 02Que peut-on dire d'un employeur dans une vidéo ?
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Que peut-on dire d'un employeur dans une vidéo ?
On peut décrire une pratique et expliquer le droit qui s'applique. Il faut éviter de mettre en cause une personne nommément ou d'affirmer un fait qu'on ne peut pas prouver. C'est pour cela que nos scripts dénoncent des pratiques, jamais des personnes.
QUESTION 03Comment parler de droit du travail sans perdre le public ?
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Comment parler de droit du travail sans perdre le public ?
En partant d'une question concrète et en y répondant en une minute. CGT Transports a fait 15 millions de vues avec ce format, sur des sujets comme l'inaptitude ou les changements de planning.
QUESTION 04Qui doit parler à l'écran ?
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Qui doit parler à l'écran ?
Des élus, des représentants ou des militants qui connaissent le terrain. Ils n'ont pas besoin d'être à l'aise face caméra : nous écrivons les scripts et dirigeons chaque prise. Chez CGT Transports, 5 à 10 intervenants prennent la parole à chaque tournage.
QUESTION 05Comment se construit un accompagnement ?
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Comment se construit un accompagnement ?
Nous proposons des packs de 12, 24 ou 36 vidéos selon vos objectifs. Chaque pack comprend l'audit de votre secteur, l'écriture des scripts, le tournage, le montage et la publication. Une journée de tournage donne une quarantaine de vidéos.
Voyons ce que vos réseaux sociaux peuvent donner.
En 30 minutes, nous faisons le point sur votre activité, votre cible et vos objectifs.
- 01
Sans engagement
Un appel en visio, sans présentation commerciale.
- 02
Plan d'action personnalisé
Si votre cas s'y prête, on vous livre un plan d'action concret.
- 03
Réponse franche
Si on n'est pas le bon partenaire pour vous, on vous le dira franchement.